為更好地落實(shí)《同仁堂集團(tuán)干部人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)方案（2024-2026年）》，按照集團(tuán)黨委“五個(gè)一”干部選拔培養(yǎng)方式，通過(guò)提拔一批、招聘一批、交流一批、加速培養(yǎng)一批、退出一批，進(jìn)一步配齊配強(qiáng)中層管理崗位干部，及時(shí)為企業(yè)發(fā)展提供充足的優(yōu)秀干部人選。結(jié)合集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需要和干部崗位空缺情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才，具體招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）中層干部，共4人
1.戰(zhàn)略管理部副部長(zhǎng)（1人）
2.投資管理部副部長(zhǎng)（1人）
3.法律合規(guī)部副部長(zhǎng)（1人）
4.信息化管理部副部長(zhǎng)（1人）
（二）一般干部，共8人
1.黨委辦公室（黨委巡察辦公室）一般干部（1人）
2.投資管理部一般干部（2人）
3.法律合規(guī)部一般干部（2人）
4.審計(jì)部一般干部（2人）
5.安全工裝環(huán)保部（通州項(xiàng)目部）一般干部（1人）
二、崗位職責(zé)
具體見(jiàn)附件二。
三、任職條件
（一）基本條件
1.符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.認(rèn)同同仁堂文化，愛(ài)護(hù)同仁堂品牌。
3.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。熟悉國(guó)家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。
符合行業(yè)管理部門(mén)的任職要求。
5.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及處理復(fù)雜問(wèn)題能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡一般在40周歲及以下。
7.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過(guò)相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過(guò)刑事責(zé)任，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿，且不影響使用的。
8.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
9.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。
2.中層干部需職級(jí)對(duì)等，一般應(yīng)具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力和邏輯思維能力；熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及處理復(fù)雜問(wèn)題能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
4.具有崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。
四、招聘程序
此次公開(kāi)招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調(diào)查、心理測(cè)評(píng)、人事檔案核查、違紀(jì)違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序進(jìn)行，具體如下：
（一）發(fā)布崗位招聘信息
招聘公告將同步通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)、獵聘網(wǎng)兩家平臺(tái)對(duì)外發(fā)布。
（二）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng)，報(bào)名時(shí)間為期1個(gè)月。根據(jù)崗位報(bào)名情況，逐步推進(jìn)，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。
2.方式：通過(guò)招聘平臺(tái)線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名。”
3.所需要提交的相關(guān)材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷、公開(kāi)招聘報(bào)名表（WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告的電子版，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等文件的電子掃描件。
（三）資格審查
根據(jù)任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，開(kāi)啟面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
（四）履行凡進(jìn)必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試。面試小組成員由集團(tuán)公司相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。
（五）提出初步人選建議
集團(tuán)公司面試小組全面考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作履歷等綜合因素，提出初步人選建議，報(bào)集團(tuán)黨委同意。
（六）核查
對(duì)初步人選進(jìn)行人才測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪等情況、入職體檢。如遇應(yīng)試者放棄資格，或出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實(shí)際情況按應(yīng)試者總成績(jī)排名順次遞補(bǔ)或重新進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選。
（七）討論決定
提交黨委常委會(huì)研究確定人選。
（八）集團(tuán)官網(wǎng)公開(kāi)公示
公示期7天（不少于5個(gè)工作日）。
（九）錄用
辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。其中試用期6個(gè)月。
五、薪酬待遇
根據(jù)《集團(tuán)公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
六、其他事項(xiàng)
1.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過(guò)資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過(guò)電話方式告知筆面試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知，敬請(qǐng)諒解。
3.本公告由中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2024年公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職資格條件
2.中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘報(bào)名表
3.個(gè)人近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告撰寫(xiě)要求
2025年3月24日
