為進(jìn)一步提升同仁堂集團(tuán)財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心、司庫(kù)管理中心建設(shè)運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合，更好地推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，按照“公開性、全面性、競(jìng)爭(zhēng)性、擇優(yōu)性”原則，現(xiàn)面向同仁堂集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外部開展人員公開招聘工作，具體招聘方案如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）財(cái)務(wù)共享中心
業(yè)務(wù)處理組組長(zhǎng)1人、業(yè)務(wù)處理崗9人；運(yùn)營(yíng)管理組組長(zhǎng)1人、運(yùn)營(yíng)管理崗4人。
（二）司庫(kù)中心
司庫(kù)運(yùn)營(yíng)管理崗3人。
二、崗位職責(zé)
（一）財(cái)務(wù)共享中心
1.業(yè)務(wù)處理組組長(zhǎng)
⑴負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心會(huì)計(jì)核算體系的建立及具體實(shí)施落地，包括相關(guān)審核細(xì)則、核算規(guī)范的編寫、更新、培訓(xùn)及宣貫；
⑵負(fù)責(zé)組內(nèi)審核任務(wù)的協(xié)調(diào)分派、單據(jù)及憑證復(fù)核，確保流程符合制度要求；
⑶負(fù)責(zé)組內(nèi)人員管理工作，包括人員招聘、員工投訴的核實(shí)與反饋、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核和隊(duì)伍建設(shè)；
⑷負(fù)責(zé)組內(nèi)與財(cái)務(wù)共享中心其他組及跨部門重要事項(xiàng)的溝通與協(xié)調(diào)；
⑸協(xié)助參與組內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)的信息系統(tǒng)改進(jìn)需求或流程優(yōu)化需求的梳理；
⑹及時(shí)總結(jié)與反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，定期或不定期向財(cái)務(wù)共享負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.業(yè)務(wù)處理崗
⑴執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算政策，依據(jù)審核細(xì)則、核算規(guī)范進(jìn)行審核入賬處理；
⑵對(duì)于存在問(wèn)題的單據(jù)，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦人進(jìn)行溝通核實(shí)；
⑶配合財(cái)務(wù)共享中心質(zhì)量稽核、集團(tuán)/公司財(cái)務(wù)各類檢查和內(nèi)外部審計(jì)工作，進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理的解釋；
⑷參與會(huì)計(jì)核算審核細(xì)則、核算規(guī)范的編寫和更新；
⑸收集整理相關(guān)信息系統(tǒng)改進(jìn)或流程優(yōu)化需求；
⑹及時(shí)總結(jié)與反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，定期或不定期向本組組長(zhǎng)匯報(bào)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
3.運(yùn)營(yíng)管理組組長(zhǎng)
⑴負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)處理中心運(yùn)營(yíng)管理體系的建立及具體實(shí)施，包括質(zhì)量管理、服務(wù)管理、績(jī)效管理、人員管理、信用管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、綜合管理等；
⑵負(fù)責(zé)組織編制各類制度、流程文檔、培訓(xùn)文檔、質(zhì)量管理文檔、績(jī)效管理文檔及其他相關(guān)文件；
⑶負(fù)責(zé)組織開展財(cái)務(wù)共享相關(guān)培訓(xùn)工作以及組內(nèi)人員管理工作，包括對(duì)組內(nèi)人員的工作提供指導(dǎo)、疑難問(wèn)題解答，以及員工投訴的核實(shí)與反饋、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核和隊(duì)伍建設(shè)；
⑷負(fù)責(zé)組內(nèi)及業(yè)務(wù)處理中心各小組間重要事項(xiàng)溝通與協(xié)調(diào)；
⑸參與財(cái)務(wù)相關(guān)信息系統(tǒng)以及綜合運(yùn)維組相關(guān)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)改進(jìn)或優(yōu)化需求的梳理，并對(duì)綜合運(yùn)維工作中易發(fā)生差錯(cuò)和舞弊環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查和防范；
⑹向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
4.運(yùn)營(yíng)管理崗
⑴負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)處理中心服務(wù)管理體系的建設(shè)及實(shí)施、服務(wù)溝通渠道的建設(shè)與日常管理、滿意度調(diào)查，滿意度調(diào)查報(bào)告編寫、業(yè)務(wù)處理中心與納入業(yè)務(wù)單位服務(wù)水平協(xié)議擬定和執(zhí)行等；
⑵負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)處理中心質(zhì)量管理體系的建立及具體實(shí)施、質(zhì)量稽核、組織對(duì)稽核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和差錯(cuò)進(jìn)行匯總分析等；
⑶負(fù)責(zé)共享中心績(jī)效管理體系的建立與具體實(shí)施、培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施、知識(shí)管理體系的建立與實(shí)施監(jiān)督等；
⑷負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)處理中心流程與制度管理體系的建立與具體實(shí)施、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立與具體實(shí)施及實(shí)物和電子檔案管理等；
⑸負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心整體信息化環(huán)境建設(shè)規(guī)劃、實(shí)施，組織信息化資產(chǎn)購(gòu)置、信息化項(xiàng)目全過(guò)程管控等；
⑹及時(shí)總結(jié)與反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，定期或不定期向本組組長(zhǎng)匯報(bào)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
（二）司庫(kù)中心
1.司庫(kù)運(yùn)營(yíng)管理崗
⑴負(fù)責(zé)司庫(kù)項(xiàng)目實(shí)施，與其他管理系統(tǒng)對(duì)接；負(fù)責(zé)司庫(kù)體系運(yùn)行維護(hù)，推動(dòng)系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)；
⑵負(fù)責(zé)司庫(kù)管理制度、資金管理流程及數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化；
⑶負(fù)責(zé)集團(tuán)資金歸集、銀行賬戶、融資及擔(dān)保管理，負(fù)責(zé)司庫(kù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)監(jiān)控、預(yù)警，發(fā)現(xiàn)異常并協(xié)調(diào)處理；
⑷負(fù)責(zé)司庫(kù)分析體系建設(shè)，分析集團(tuán)資金運(yùn)行情況，查找運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題，并提出管理改善建議；
⑸其他相關(guān)工作。
三、任職條件
1.職業(yè)道德要求：為人正直，忠誠(chéng)企業(yè)，廉潔自律，遵守職業(yè)操守，認(rèn)真踏實(shí)、吃苦耐勞。
2.年齡及職稱學(xué)歷要求：原則上年齡在40歲以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，特殊情況可適當(dāng)放寬限制。
3.專業(yè)技能要求：具備財(cái)務(wù)及企業(yè)管理所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制、網(wǎng)絡(luò)信息化和數(shù)據(jù)分析等專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。
4.綜合能力要求：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，口頭、書面表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、人事檔案核查、違法犯罪情況核查、體檢、確定人選、公示等程序進(jìn)行，根據(jù)甄選結(jié)果擇優(yōu)確定錄用人選。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng)，報(bào)名有效期至2024年9月26日。
2.方式：通過(guò)招聘平臺(tái)線上提交材料，于9月26日前發(fā)送至集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）招聘郵箱（jtzp@tongrentang.com），電子郵件主題統(tǒng)一命名為“財(cái)務(wù)共享中心/司庫(kù)中心+應(yīng)聘崗位+姓名”，筆試、面試時(shí)間另行通知。
3.所需要提交的相關(guān)材料:公開招聘報(bào)名表（附件1）（需要WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等文件電子掃描件。
六、薪酬待遇
根據(jù)《集團(tuán)公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
七、其他事項(xiàng)
1.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過(guò)資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過(guò)電話方式告知筆面試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。
3.本公告由中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開
招聘報(bào)名表
2.集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心招聘崗位職責(zé)及任職
資格條件
3.集團(tuán)司庫(kù)管理中心招聘崗位職責(zé)及任職
資格條件
2024年9月11日
附件下載地址：
附件1：中國(guó)北京同仁堂(集團(tuán))有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表
附件2、3 ：集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心、司庫(kù)管理中心招聘崗位職責(zé)及任職資格條件
