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["附件1"]
["中国北京同仁堂（集团）有限责任公司2025年公开招聘岗位职责及任职资格条件"]
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["序号","类别","部门名称","岗位名称","需求人数","岗位职责","任职资格条件"]
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[1,"专业技术人员","党务部门","党建管理",4,"1.负责党建理论研究与宣贯。深入学习党的路线、方针、政策及最新理论成果，结合单位实际开展党建专题研究，提出创新性工作建议。组织策划党内主题教育、专题学习及培训活动，推动理论学习常态化、制度化。\n2.负责材料撰写与文件管理。独立撰写党建工作计划、总结、调研报告、领导讲话、制度文件等综合性材料，内容严谨规范。\n3.负责党组织建设。组织落实民主生活会、“一报告两评议”、年度党建述职等，组织指导全系统开展组织生活会和民主评议党员等工作。协助制定和完善基层党组织设置、调整方案，指导督促基层党组织按期规范换届选举。\n4.负责培育、总结、提炼党建工作特色亮点。设计特色党建活动方案，推动党建与业务融合，培育具有影响力的党建品牌。统筹开展主题党日、结对共建等活动，做好党建创新案例的挖掘宣传推广，协助打造同仁堂特色党建品牌。\n5.负责党员发展、教育和管理，包括入党积极分子培养、发展对象考察、预备党员转正、党员组织关系转接、党费收缴使用管理、党员信息库维护与党内统计、党建信息化业务平台的日常维护与管理等。\n6.协助做好上级巡视巡察、专项检查等迎检准备及整改落实工作；对基层党建工作情况进行督查和检查，指导、推动全系统党支部规范化建设工作。\n7.负责撰写集团党建类工作总结、报告起草、请示文件拟制等工作，全面、准确、客观地反映各项工作的开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施，符合公文写作要求和审批流程。\n8.完成上级交办的其他事项。","1.大学本科及以上学历；马克思主义理论、政治学、历史学、思想政治教育、汉语言文学、中文、新闻学等相关专业，其他专业但具有丰富党建工作经验或能力突出者可适当放宽。\n2.中共党员，政治素质好，品行端正，责任心强，工作积极主动，认真细致。\n3.具有5年以上党务、文秘、宣传或相关工作经验，有央企、市属国有企业总部党建工作经验者优先；\n4.熟悉党建工作，具有扎实的党建理论功底；有较强的公文写作能力和语言表达能力、组织协调能力和逻辑思维能力，能够独立撰写高质量的党建方案、计划、总结、报告、新闻稿、领导讲话稿等各类公文材料；学习能力和执行力强。\n5.身体健康，事业心责任感强，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守。\n6.持有政工师等相关专业证书者优先；精通OFFICE等办公软件，熟悉党务信息管理系统操作者优先。"]
[2,"专业技术人员","党委组织部（人力资源部）","薪酬管理",1,"1.工资总额管理。负责制定、完善集团工资总额制度；负责部署、编制集团工资总额预算、清算工作，监控集团工资总额预算执行情况，确保控制在国有企业工资总额范围内。负责集团工资总额预算分配工作。\n2.薪酬体系设计与优化。负责制定、完善集团薪酬管理制度，确保符合国家政策及国有企业监管要求；结合行业市场数据，定期开展薪酬调研、调查，优化薪酬结构，提升企业竞争力；参与职级体系搭建，制定岗位价值评估标准，确保薪酬分配的公平性和激励性。\n3.绩效考核与激励管理。配合制定集团所属二级企业领导班子成员绩效考核方案，集团本部绩效考核方案，建立绩效与薪酬挂钩机制，推动绩效结果应用；分析薪酬激励效果，提出优化建议，提升员工满意度与组织效能。参与中长期激励计划（如任期制、股权激励等）的设计与实施。\n4.人工成本管理。负责集团人工成本管理，包括人工成本预算编制、执行、人工成本管控，优化人效指标。\n5.薪酬数据分析与报告。定期编制薪酬分析报告，包括人工成本、薪酬差距、市场对标等，为决策提供依据；运用信息化工具（如ERP、HR系统）提升薪酬管理效率，推动数字化建设。\n6.政策合规与劳动关系。严格执行国家及地方薪酬相关政策。处理薪酬相关劳动争议，提供政策解释与数据支持，防范法律风险。配合审计、巡视等检查工作，确保薪酬管理合规透明。\n7.参与人力资源专项工作（如人才盘点、职级晋升、职务职级双通道等），提供薪酬专业支持。  \n8.负责国企改革、三项制度改革相关任务及统计报表工作。\n9.完成上级交办的其他薪酬管理相关工作。","1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业。\n2.中共党员，政治素质好，品行端正，责任心强，工作积极主动，认真细致。\n3.具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上全面薪酬管理工作经历，熟悉国有企业工资总额、薪酬绩效、中长期激励、招聘、员工关系、培训发展等模块，具备全盘HR管理能力。主导过人才盘点、职级薪酬改革、企业文化搭建等项目者优先。\n4.精通劳动法规及人力资源管理政策，熟悉掌握国有企业三项制度改革相关政策要求；能独立处理复杂员工关系问题；具备薪酬体系设计、绩效管理优化经验，熟悉岗位评估及职级体系搭建；擅长招聘渠道管理及人才甄选技术，能高效满足企业用人需求。\n5.具备优秀的书面和口头表达能力，能独立撰写制度方案及汇报材料。具备较强的逻辑分析能力和沟通协调能力；责任心强，严谨细致，能承受较强的工作压力，具备高度的职业操守。\n6.具备优秀的战略思维，能够结合公司战略制定人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设。创新意识强，善于学习行业先进管理理念，持续优化HR工作流程。  \n7.持有人力资源管理师（二级/一级）、经济师等专业证书者优先；熟练使用Excel，能通过数据驱动决策。  "]
[3,"合计",null,"2个岗位","5人"]

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